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Professionnels.
ÉCOUTE, MANAGEMENT, DÉCISIONS & PRÉVENTION DE L'ÉPUISEMENT Quelle relation entretenir avec soi, sa place, son leadership, ses relations, son fonctionnement et ses comportements ? |
Accompagnement des organisations, associations et petites entreprises dans leurs phases de transformation, de développement et de création d’activités, en portant une attention particulière aux dynamiques humaines, collectives et managériales pour permettre aux équipes et aux gouvernances de :
- prendre du recul
- retrouver de la clarté
- renforcer leur capacité à agir ensemble
- prendre du recul
- retrouver de la clarté
- renforcer leur capacité à agir ensemble
Accompagner les dynamiques humaines au coeur des organisations grâce à :
- Une approche attentive aux personnes comme aux collectifs
- Une capacité d’adaptation à des contextes variés et contraints
ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES
- Phase de transformation / croissance - Coopération / intelligence collective - Prévention de l'usure professionnelle - Amélioration du climat de travail |
APPUI AUX GOUVERNANCES
ET DIRECTIONS - Clarification des rôles - Prises de décisions collectives - Soutient aux gouvernances bénévoles dans leurs responsabilités employeur |
ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS
- Accompagnement lors des phases de création de postes - Intégration des nouveaux rôles - Structuration managériale des organisations en développement |
Coaching d’équipes, particulièrement au sein de TPE / PME, associations ou d’ONG afin de :
- Se lancer
- Retrouver une harmonie
- Développer un leadership aligné
- Reclarifier les rôles et places de chacun
- Utiliser les ressources et compétences de tous au service du groupe
